A.制定职位标准去规范任职者
B.让职位适应任职者
C.用语要符合法律条文
D.工作规范是是对现有职位人员的要求
E.列出的任职资格是履行工作职责的最低要求
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A.明确职权范围
B.明确收入水平
C.描述职责时语言应尽量具体
D.描述时尽可能使用简明的语言
E.使用多国语言进行描述
A.按照作业速率调整劳动组合
B.长期的间歇是适当速率水平的必要成分
C.作业能力在一天中是变化的
D.作业能力在一天中是不变的
E.实行自主调节速率的工作方式可以提高劳动生产率
A.操作设计
B.操作变换
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
A.疲劳
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"摆脱工作"的心理
D.职业生涯规划
E.拥有职业培训与开发的机会
A.劳动强度越大,机体耗氧量越小
B.劳动强度大,延长工作时间可能导致错误的发生
C.劳动强度大,延长工作时间仍可以获得较多的产量,加强劳动保护可以减少事故发生率
D.在劳动强度大的情形下,应设计合理的工时利用率
E.劳动强度大的情形下,应设计合理的薪酬体系
A.测试结果不准
B.测定时需要中止作业者的作业活动
C.易给测试者带来不便
D.容易导致劳动者更疲劳
E.以上都不对
A.生产设备与工具
B.劳动强度
C.劳动企业
D.劳动标准
A.经济有效的信息收集方法
B.用于收集工作的原始信息
C.成本较高
D.收集到的信息不够全面
E.工作效率高
A.成本高
B.所需费用太高
C.无法对填写过程进行监控
D.信息记录可能不全
E.任职者可能不按时填写工作日志
A.成本低
B.经济实用
C.易操作
D.适合脑力劳动
E.适用紧急情况的间歇性工作
最新试题
提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有()
作为人力资源主管,张辉应用()理由来劝说公司领导进行工作分析
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()
张辉在工作分析的准备阶段进行工作的步骤是()(1)确定工作分析的目标;(2)调查工作相关的背景信息;(3)制定总体实施方案;(4)建立良好的工作分析氛围
该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括()
该公司的情况说明()
在工作分析实施流程的准备阶段,制定总体实施方案的内容应包括()
工作轮换应当遵循的原则包括()
公司之所以出现这种情况,问题在于()
在搜集财务部员工工作信息时,不太适合的方法是()