李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。
对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是（）
A.工作规范用语要符合法律条文
B.制定职位标准以规范任职者
C.任职资格是履行工作职责的最低要求
D.工作规范是对现有职位人员的要求
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A.向管理层阐述工作分析的目的
B.向管理层阐述工作分析的结果及其应用途径
C.向管理层阐述工作分析具体实施的时间计划
D.向管理层阐述工作的负责人
A.改进操作方法
B.合理安排作业休息制度
C.改善工作内容
D.指定的方式
A.工作环境因素
B.生理因素
C.心理因素
D.合作因素
A.访谈法
B.问卷法
C.观察法
D.业务熟练法
A.生理因素
B.物质因素
C.环境因素
D.工作条件和性质
A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.精神分析
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度，不需要间歇
A.生化法
B.生理心理测试法
C.他觉观察和主诉症状法
D.预测法
A.工作条件和性质
B.工作环境因素
C.生理因素
D.心理因素
E.身体因素
A.时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类
B.用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间
C.时间研究不属于工作衡量技术
D.观察到的时间应被记为宽放时间
E.整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法
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