A.容易造成"近亲繁殖"
B.有可能形成内部矛盾
C.训练与培养的投入大
D.适应或定的时间比较长
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你可能感兴趣的试题
A.确定职位空缺
B.制订招聘计划
C.确定招聘的规模
D.明确招聘的时间
A.外部劳动力市场
B.国家的法律法规
C.竞争对手
D.企业的自身形象
A.较小范围
B.较大范围
C.较高层次
D.较低层次
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
A.组织招聘录用的阶段的多少
B.招聘的时间
C.招聘的人数
D.招聘的成本
A.需要变革
B.易变的外部环境
C.经费没有要求
D.稳定战略
A.了解全面,绩效参期准确
B.带来"新鲜血液"
C.选择费用低
D.保持员工晋升的连续性
A.恰当的时间
B.恰当的来源
C.恰当的成本
D.恰当的空间范围
A.招聘时间
B.招聘的成本
C.录用选拔
D.招聘的空间范围
A.召开见面会
B.签订“聘用合同”
C.颁发“正式录用通知书”
E.参观工作地
最新试题
你作为一名人力资源咨询师,向泰平建议时,招聘应遵守的原则包括()
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员,适宜的内部招聘方法是()
为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()
与其他招聘来源相比,在校学生的特点是()
关于招聘录用决策的说法,正确的是()
招聘到的员工试用期一般不超过()个月
为了提高外部招聘的效果,该公司应()
一般来说,招聘信息的发布要遵循的原则包括()
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况,人力资源部正确的做法是()
企业进行校园招聘,在选择学校时主要考虑的指标有()