确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。

6.单项选择题 我国劳动法的形式包括：
①宪法中有关劳动问题的规定；
②国务院制定的劳动行政法规；
③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；
④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；
⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；
⑥地方性劳动法规；
⑦其他规范性文件。
按其规范的效力层次从高到低的顺序为（）

A.①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
B.①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
C.①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
D.①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

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7.单项选择题用人单位依法享有的权利不包括（）。

A.自主决定招用劳动者的时间
B.自主决定招用劳动者的数量
C.自主决定员工是否参加养老保险
D.自主决定用工形式

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8.单项选择题下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提
C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响

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9.单项选择题下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是（）。

A.主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
B.主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
C.双方不存在领导与被领导关系
D.反映的是一次性使用劳动力的经济关系

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10.单项选择题我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的（），促进经济发展和社会进步

A.工会制度
B.企业制度
C.劳动制度
D.社会保障制度

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