A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
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A.员工服务汁划
B.住房公积金
C.社会保险
D.法定假日
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
A.选择绩效改进方法
B.组建绩效改进部门
C.绩效诊断与分析
D.评价绩效改进成果
A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
A.专家人数不应多于20人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题作出精确回答
A.监督人
B.投保人
C.管理人
D.保险人
最新试题
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
智力测试是用于测量()的测试。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。