A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.极限理性模型
D.社会模型
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A.5
B.10
C.15
D.120
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
A.斯坎伦计划
B.拉克收益分享计划
C.管理奖励计划
D.改进生产盈余计划
A.对比效应
B.首因效应
C.非语言行为误差
D.负面印象加重误差
A.成本分析模型
B.收益分析模型
C.信号模型
D.投资回报率模型
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应
A.自信并且信任员工
B.有理想化的愿景
C.承诺为努力提供奖励
D.对下属有高度的期望
A.无领导小组讨论
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.角色扮演
A.终身雇佣制
B.工厂委员会制
C.企业工会
D.年功序列工资制
最新试题
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
智力测试是用于测量()的测试。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
关于结构化面试特点的说法,正确的是()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()