A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D.国际劳务关系
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A.万分之三
B.万分之五
C.万分之八
D.千分之一
A.人际关系理论
B.科学管理原理
C.工效学原理
D.工作特征模型理论
A.无弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.缺乏弹性的
A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单
B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C.导致了优秀员工的流动
D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情
A.能力测验
B.人格测验
C.面试测验
D.评价中心
A.1
B.2
C.3
D.4
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
A.准公务员型
B.非持股多元化型
C.一揽子型
D.持股多元化型
A.经营者统合模式
B.劳资抗衡模式
C.国家统合模式
D.社会统合模式
A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B.对于工人的技能学习来说,一般培训是最普遍、最主要的方式
C.随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人,越可能接受更少的在职培训
最新试题
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
分半信度和同质性信度同属()。