劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无...

单项选择题劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A.1；2
B.2；3
C.2；6
D.3；6

1.单项选择题张某是某公司新聘进来的大学生，上岗时由于不能胜任工作，单位送他去培训，半年后回到单位仍不能胜任该工作，单位决定解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位应当提前以书面形式通知劳动者本人，则公司提前通知的时间为（）。

A.10日
B.15日
C.30日
D.3个月

2.单项选择题用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，应当保存备查。该保存期限为（）年。

A.1
B.2
C.3
D.5

3.单项选择题甲与某公司签订了1年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反《劳动合同法》规定的是（）。

A.试用期包含在劳动合同期限内
B.劳动合同仅约定试用期的，试用期成立
C.合同规定试用期为1个月
D.合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的90%

4.单项选择题某企业在法定情形下，需要裁减人员18人，占职工总数的20%，该商贸企业应提前一定时间向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，该时间为（）天。

A.7
B.15
C.20
D.30

5.单项选择题张某是某超市的员工，其到超市工作已经8个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据《劳动合同法》的规定，超市应每月支付张某（）倍的工资。

A.1
B.2
C.3
D.4

6.单项选择题用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（）。

A.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿
B.向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
C.若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
D.向劳动者支付1年的工资

7.单项选择题某企业职工王某，累计工作年限为12年，根据相关规定，王某可以享受的年休假天数为（）天。

A.5
B.10
C.15
D.20

8.单项选择题下列各项中，不属于劳动合同中必备条款的是（）。

A.工作内容和工作地点
B.劳动合同期限
C.试用期
D.社会保险

9.单项选择题用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立（）。

A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定任务为期限的劳动合同
D.口头劳动合同

10.单项选择题李某在某公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。

A.560
B.700
C.1600
D.2000