劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，...

判断题劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。（）

1.判断题已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（）

2.判断题甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同约定试用期为3个月。该试用期的约定是有效的。（）

3.判断题工资应当以法定货币支付，也可以以实物或有价证券替代货币支付。（）

4.判断题对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。（）

5.判断题A公司未按照规定支付员工马某的社会保险费，马某发现后，并没有事先告知用人单位，即离开了单位，解除了劳动合同。马某的做法是正确的。（）

6.判断题为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（）

7.判断题职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。（）

8.判断题与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

9.判断题劳务派遣是指由用人单位与劳动者订立劳动合同。（）

10.判断题企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（）