A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
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A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
E.宣传
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
A.数量折扣
B.功能折扣
C.现金折扣
D.季节折扣
E.推广折让和补贴
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
A.使用者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
最新试题
企业组织信息的采集方法有()。
()是指在工作时间内,由子组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间。
下列选项中,对劳动定额概念的理解正确的有()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
在工作岗位研究概念中,()是泛指体力和脑力劳动活动。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
()是根据概率论与数理统计的原理,对工作岗位进行随机性的调查。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。