A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
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A.事
B.企业
C.人
D.社会
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
A.静态管理
B.权变管理
C.动态管理
D.权威管理
最新试题
工作分析及其成果可以应用的范围包括()。
Miles和Snow将组织战略分为()。
关于双因素激励理论,以下说法正确的是()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。
在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑以下因素:()。
高级雇员薪酬方案确定的原则有()。
用来鉴定一个人在一般的或是某一特殊的方面,经过学习或培训后实际能力的高低,是()。
以下对福利的描述正确的是()。
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
优化型工作设计的理论依据是()。