A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
A.事
B.企业
C.人
D.社会
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
A.通过人力资本投资,可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力资本投资,就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
D.从个人角度看,自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力资本投资
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定经济关系
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
A.战术性管理
B.战略与战术相结合的
C.战略性管理
D.侧重当前人事工作的
最新试题
约翰·科蒙斯曾使用过“人力资源”这一概念的著作有()。
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
培训评估有助于()。
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式,主要包括()。
在知识新经济时代的背景下,人力资源管理的角色是()。
学习层次的培训评估常用的评估方法包括()。
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
工作识别,又称工作标志、工作认定,包括工作名称和工作地位,其中工作地位主要指所属的()。