单项选择题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
2.单项选择题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
3.单项选择题由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
4.单项选择题最常用的差异量数是()。
A.自由度
B.总位数
C.标准差
D.平均数
5.单项选择题一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越()。
A.大
B.小
C.无关
D.不确定
最新试题
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
题型:多项选择题
性格的基本特征包括哪些方面()。
题型:多项选择题
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
题型:多项选择题
在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级真题)
题型:问答题
简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。(2009年11月二级真题)
题型:问答题
笔试结果深层次的开发与应用提高程度有()。
题型:多项选择题
无领导小组讨论的题目设计的原则包括()。
题型:多项选择题
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。
题型:多项选择题
关于劳动生产率与相关指标的关系表述正确的是()。
题型:多项选择题
员工个体素质,主要包括以下()。
题型:多项选择题