一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

单项选择题一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越（）。

A.大
B.小
C.无关
D.不确定

1.多项选择题面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

A.不带个人偏见
B.灵活提问
C.可以发表结论性意见
D.充分准备
E.拒绝回答应聘者提出的问题

2.多项选择题企业劳动生产率，按照时间单位的不同，可分为（）。

A.工时劳动率
B.工日生产率
C.月劳产率
D.季度劳产率
E.年劳产率

3.多项选择题衡量体质的主要指标有（）。

A.体力
B.体格
C.感觉力
D.心态
E.知觉力

4.问答题为测评综合分析能力，有考官设计结构化面试试题如下："请谈谈高新行业人才流失比较高的原因，你用什么对策来解决这个问题？" 要求：请设计评分标准，分成高、中、低三个等级描述。

5.多项选择题员工测评标准体系的构成包括（）。

A.平面结构
B.立体结构
C.横向结构
D.综合结构
E.纵向结构

6.多项选择题劳动生产率指标可采用（）。

A.产量表示法
B.时间表示法
C.岗位表示法
D.质量表示法
E.成本表示法

7.问答题简述面试的常见问题。

8.多项选择题关于企业生产率的测定指标，表述正确的是（）。

A.按其构成分为单要素生产率、所要素生产率、全要素生产率
B.按照实际投入的资源不同，可分为劳动生产率、资本生产率、设备生产率等
C.按照对比的基础不同，可分为静态和动态生产率
D.劳动生产率指标可采用正指标表示方法
E.劳动生产率指标可采用逆指标表示方法

9.问答题在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段？每个阶段的主要任务是什么？（2010年5月二级真题）

10.多项选择题员工个体素质，主要包括以下（）。

A.年龄和性别
B.体质
C.性格
D.智力
E.品德