A.世界上没有不爱钱的人
B.有钱,意味着人生成功
C.金钱是在劳动中创造的
D.金钱是一种肮脏的东西
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A.每个雇员的素养及性格不同,应把尊重雇员个性放在第一位
B.如果不考虑每个雇员的个性,雇员就可能消极对待工作
C.结合每个雇员的个性特点,让雇员做出令顾客满意的工作
D.每个雇员的需求不同,必须细心呵护才能令他们安心工作
A.在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
B.在现实社会中,法律总会比道德的作用力强一些
C.在作用范围上,道德与法律是完全相同的
D.在构成内容上,道德和法律部分不存在任何重叠
A."绿色"国家
B.节约型社会
C.民主法制社会
D.技能型国家
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和标准差
A.1
B.5
C.10
D.15
A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
A.是对应聘者知识水平的测量和检验
B.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
C.具有较高的信度和效度
D.主观性较强,不利于员工之间的对比
A.跺脚
B.咬嘴唇
C.摇头
D.目光接触
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
A.公文筐测试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.无领导小组讨论
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最新试题
企业劳动生产率,按照时间单位的不同,可分为()。
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下()关系。
员工个体素质,主要包括以下()。
简述面试的实施技巧。
面试的发展趋势有()(2013年5月)
实现人力资源优化配置的主要手段和方法包括()。
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
结构化面试的开发不包括()(2012年11月,2011年11月)
衡量体质的主要指标有()。