A.结果不公开
B.主要是为了摸清情况
C.概括性
D.以客观、便于操作与相关性为前提
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A.外语考试
B.人际交往能力测验
C.专业知识测验
D.基础知识测验
A.仪表堂堂
B.装扮时尚
C.举止大度
D.待人热情
A.世界上没有不爱钱的人
B.有钱,意味着人生成功
C.金钱是在劳动中创造的
D.金钱是一种肮脏的东西
A.每个雇员的素养及性格不同,应把尊重雇员个性放在第一位
B.如果不考虑每个雇员的个性,雇员就可能消极对待工作
C.结合每个雇员的个性特点,让雇员做出令顾客满意的工作
D.每个雇员的需求不同,必须细心呵护才能令他们安心工作
A.在人类历史上,道德与法律并不是同时产生的
B.在现实社会中,法律总会比道德的作用力强一些
C.在作用范围上,道德与法律是完全相同的
D.在构成内容上,道德和法律部分不存在任何重叠
A."绿色"国家
B.节约型社会
C.民主法制社会
D.技能型国家
A.几何平均数和中位数
B.算数平均数和中位数
C.几何平均数和标准差
D.算数平均数和标准差
A.1
B.5
C.10
D.15
A.选择题、填空题
B.综合分析题
C.案例分析题
D.撰写论文
A.是对应聘者知识水平的测量和检验
B.应聘者的心理压力相对较小,较易发挥正常水平
C.具有较高的信度和效度
D.主观性较强,不利于员工之间的对比
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关于企业生产率的测定指标,表述正确的是()。
衡量体质的主要指标有()。
为测评综合分析能力,有考官设计结构化面试试题如下:"请谈谈高新行业人才流失比较高的原因,你用什么对策来解决这个问题?" 要求:请设计评分标准,分成高、中、低三个等级描述。
下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是()。
关于FRC品德测评法的说法,正确的有()(2014年5月)
企业定员配置法包括以下()方法。
企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结构。
实现企业员工合理搭配、优化组合的目标,应处理好以下()重要的人员比例关系。
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用?
企业定员配置法的具体方法表述正确的是()