下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

单项选择题下列关于性格与气质的说法错误的是（）。

A.急躁型的人一般迟疑不决，有时表现坚强
B.活泼型的人一般开朗直爽，有时过分敏感
C.稳重型的人一般坚韧顽强，有时表现顽固
D.胶滞型的人做事优柔寡断，可一旦下了决心往往又能持之以恒

1.单项选择题下列关于集中量数的说法，不正确的是（）。（2013年5月二级真题）

A.它是描述数据集中趋势的指标
B.算术平均数和标准差都属于集中量数
C.它可以说明一组数据的某项特征
D.可以用它进行几组数据间的比较

2.单项选择题以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A.案例分析
B.公文筐测试
C.管理游戏
D.无领导小组讨论

3.单项选择题反映被测者素质性质的员工素质测评方法是（）。（2011年11月二级真题）

A.定性测评
B.定量测评
C.静态测评
D.动态测评

4.单项选择题面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段

5.单项选择题你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题

6.单项选择题可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化

7.单项选择题你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。

A.机智能力
B.灵活能力
C.应变能力
D.思想敏捷能力

8.单项选择题下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。

A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法

9.单项选择题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应

10.单项选择题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息