单项选择题你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.压力性问题
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1.单项选择题可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）
A.等距量化
B.当量量化
C.类别量化
D.模糊量化
2.单项选择题你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，碰巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子？此问题在进行个人结构化面试中所测的是（）。
A.机智能力
B.灵活能力
C.应变能力
D.思想敏捷能力
3.单项选择题下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。
A.按比例定员法
B.按劳动效率定员法
C.按设备定员法
D.按组织机构、职责范围和业务分工定员法
4.单项选择题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
5.单项选择题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息
6.单项选择题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
7.单项选择题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）
A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验
8.单项选择题（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化
9.单项选择题（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。
A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差
10.单项选择题“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）
A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性
