某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

单项选择题某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分。这体现了（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应

1.单项选择题在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

A.向应聘者澄清一些疑问
B.就某一问题充分发表自己的意见
C.向应聘者提问，时间不宜过长
D.向应聘者提供企业和岗位的信息

2.单项选择题企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是（）。（2013年5月二级真题）

A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②

3.单项选择题测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

4.单项选择题（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.类别量化

5.单项选择题（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

A.标度
B.误差
C.标准
D.标准差

6.单项选择题“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题）

A.经验性
B.情境性
C.压力性
D.背景性

7.单项选择题（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A.岗位分析
B.员工素质测评
C.岗位评价
D.员工绩效评价

8.单项选择题若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

A.面试目的不明确
B.面试缺乏系统性
C.面试标准不具体
D.问题设计不合理

9.单项选择题（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试

10.单项选择题合格的面试考官不应该有的行为是（）。

A.尽量创造和谐的氛围
B.面试过程察言观色
C.面试前做好充分的准备
D.认真倾听，适当发表结论性意见