以下表述正确的是（）。

单项选择题以下表述正确的是（）。

A.用于奖励的考评的侧重于考评过程
B.用于培训的考评侧重于考评工作成果
C.用于培训的考评侧重于考评工作过程
D.绩效考评指标设计时无需考虑具体考评要求

1.单项选择题对个人的续效考评，对于一般企业而言，主要根据（）来确定。

A.被考评者工作的性质
B.被考评者的能力
C.被考评者的工作行为
D.被考评者的工作态度

2.单项选择题一下有关绩效沟通表述正确的是（）。

A.正式沟通的方式是书面报告
B.定期会面属于非正式沟通方式
C.书面报告的最大优点是简单易行
D.正式的书面报告可替代口头沟通

3.单项选择题360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

A.客户评价
B.自我评价
C.上级评价
D.同级评价

4.单项选择题在确定了团队或个体的工作产出，得到绩效考评指标之后，应当运用（）提取KPI。

A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.SMART法
D.关键事件法

5.单项选择题目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

A.平衡记分卡
B.目标管理法
C.关键因素分析法
D.标杆基准法

6.单项选择题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A.绩效考评指标
B.绩效考评方法
C.绩效考评标准
D.绩效考评效标

7.单项选择题可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。

A.品质型指标
B.结果型指标
C.行为型指标
D.态度型指标

8.单项选择题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。

A.个人偏见
B.晕轮误差
C.自我中心效应
D.优先效应

9.单项选择题确保绩效考评信息的有效性，其意义不包括（）。

A.有利于评估绩效计划的实施情况
B.有利于公正评价员工工作
C.有利于真正实现绩效管理
D.有利于优选绩效评价的方法

10.单项选择题以下不属于绩效监控关键点的是（）。

A.领导风格
B.辅导水平
C.管理者与下属沟通的有效性
D.绩效考评结果的真实性