单项选择题不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
A.指导型辅导
B.指示型辅导
C.鼓励型辅导
D.方向型辅导
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1.单项选择题目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
A.横向比较法
B.平衡计分卡
C.预期估计法
D.任务分解法
2.单项选择题产品返修率属于（）的绩效考评指标。
A.行为过程型
B.品质特征型
C.工作结果型
D.工作方式型
3.单项选择题（）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
A.后继效应
B.晕轮误差
C.个人偏见
D.优先效应
4.单项选择题绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
5.单项选择题360度考评法是基于（）的一种考评方法？
A.性格特征
B.胜任特征
C.外貌特征
D.品质特征
6.单项选择题当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
7.单项选择题采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A.先进标准
B.平均标准
C.基本标准
D.落后标准
8.单项选择题提取关键绩效指标的方法不包括（）。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
9.单项选择题克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。
A.简单排列法
B.强迫分布法
C.成绩记录法
D.成对比较法
10.单项选择题（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.综合性效标
