单项选择题（）就是通过图示的方式显示某一团队或个体对组织内部和外部的工作产出。
A.客户关系图
B.流程图
C.鱼骨图
D.任务分解矩阵
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则
A.整体性原则
B.增值性原则
C.可测性原则
D.可控性原则
2.单项选择题在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。
A.定量准确原则
B.先进合理原则
C.突出特点原则
D.针对性原则
3.单项选择题根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）
A.个案研究法
B.经验总结法
C.头脑风暴法
D.要素图示法
4.单项选择题以下关于辅导时机说法不正确的是（）
A.当员工需要征求你的意见时
B.当员工希望你解决某个问题时
C.当员工发现一个可以改进绩效的机会时
D.当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
5.单项选择题绩效监控的关键点不包括（）
A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B.管理者和下属之间绩效沟通的有效性
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性
6.单项选择题采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员一般应控制在（）人
A.3人以内
B.3-5人
C.5-8人
D.8-10人
7.单项选择题个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式
A.典型资料研究
B.典型事物研究
C.典型岗位研究
D.典型企业研究
8.单项选择题绩效考核指标指向的变量具体有变异性，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性
9.单项选择题设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考核，反映了绩效指标体系设计的（）原则
A.针对性
B.可测性
C.合理性
D.完整性
10.单项选择题考评指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指的是绩效指标设计的（）原则。
A.关键性原则
B.明确性原则
C.完整性原则
D.独立性原则
