单项选择题全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。
A.绩效技工资制
B.技能工资制
C.岗位工资制
D.组合工资制
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1.单项选择题（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A.计件工资制
B.经营者年薪制
C.技能工资制
D.岗位工资制
2.单项选择题主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。
A.能力工资
B.提成工资
C.技术工资
D.岗位工资
3.单项选择题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。
A.一岗一薪工资制
B.薪点工资制
C.一岗多薪工资制
D.提成工资制
4.单项选择题企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。
A.薪酬调查
B.岗位调查
C.行业调查
D.商品调查
5.单项选择题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
6.单项选择题（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
7.单项选择题在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循（）
A.可比性原则
B.最优原则
C.公平性原则
D.趋中原则
8.单项选择题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A.能力薪酬制
B.组合薪酬制
C.工作薪酬制
D.绩效薪酬制
9.单项选择题知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
10.单项选择题下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A.根据员工所具备的工作潜力来确定
B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C.有利于激励员工提高技术能力
D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
