多项选择题影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场
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1.单项选择题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
A.薪酬发放
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
2.单项选择题员工新的薪酬构成为（）。
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
3.单项选择题薪酬制度常见的问题不包括（）。
A.薪酬调查不具体
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬战略缺失
D.薪酬结构失衡
4.单项选择题（）不是团队薪酬的主要组成部分。
A.基本薪酬
B.提成薪资
C.绩效认奖励
D.激励性薪酬
5.单项选择题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
6.单项选择题以下（）不属于岗位横向分类的原则。
A.单一原则
B.程度原则
C.时间原则
D.时效原则
7.单项选择题（）不属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D.确定薪酬结构
8.单项选择题（）是薪酬对员工的功能。
A.导向功能
B.激励功能
C.增值功能
D.配置功能
9.单项选择题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）
A.薪酬制度的合理性
B.员工对薪酬的期望值
C.员工职业生涯的阶段
D.薪酬管理政策
10.单项选择题岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发。
A.事
B.人
C.工作
D.职位
