多项选择题企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
A.合乎一般标准的企业
B.同行业中同类型的其他企业
C.与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
E.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
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1.多项选择题企业年金基金组成项目包括（）。
A.员工个人缴费
B.企业缴费
C.保险机构缴费
D.政府缴赞
E.企业年金基金投资运营收益
2.多项选择题（）不属于以工作为导向的工资结构。
A.职务工资
B.提成工资
C.效益工资
D.岗位工资
E.技能工资
3.多项选择题绩效工资制的形式包括（）。
A.计件工资制
B.提成工资制
C.技能工资制
D.岗位工资制
E.薪点工资制
4.多项选择题在薪酬调查数据的回归分析中，对其发展趋势进行预测的对象包括（）。
A.薪酬水平
B.薪酬差距
C.薪酬结构
D.薪酬制度
E.薪酬体系
5.多项选择题企业年金方案的主要内容包括（）。
A.基金管理方式
B.计发办法
C.支付企业年金待遇的条件
D.支付方式
E.员工企业年金个人账户管理方式
6.多项选择题关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）
A.把相关的问题分散开来
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
7.多项选择题企业工资制度设计的基本原则包括（）。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则
8.多项选择题经营者年薪制的构成要素包括（）。
A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
E.技术工资
9.多项选择题下列属于经营者年薪制特点的是（）。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
10.多项选择题团队工资的设计主要包括（）。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计
