多项选择题团队工资的设计主要包括（）。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计
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1.多项选择题岗位工资制的特点包括（）。
A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.主观性较强
E.根据岗位支付工资
2.多项选择题下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。
A.把相关的问题放在一起
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
3.多项选择题薪酬调查的方式包括（）。
A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
E.采集社会公开信息
4.多项选择题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
5.多项选择题工资调整的项目包括（）。
A.考核性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
6.多项选择题影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场
7.单项选择题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
A.薪酬发放
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
8.单项选择题员工新的薪酬构成为（）。
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
9.单项选择题薪酬制度常见的问题不包括（）。
A.薪酬调查不具体
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬战略缺失
D.薪酬结构失衡
10.单项选择题（）不是团队薪酬的主要组成部分。
A.基本薪酬
B.提成薪资
C.绩效认奖励
D.激励性薪酬
