多项选择题在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
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1.多项选择题工资调整的项目包括（）。
A.考核性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整
2.多项选择题影响企业工资水平的主要内部因素包括（）。
A.企业所属行业
B.企业的规模
C.企业发展阶段
D.企业决策层的工资态度
E.劳动力市场
3.单项选择题以下哪项不是最核心的薪酬战略要素。（）
A.薪酬发放
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬文化
4.单项选择题员工新的薪酬构成为（）。
A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
5.单项选择题薪酬制度常见的问题不包括（）。
A.薪酬调查不具体
B.薪酬理念缺乏
C.薪酬战略缺失
D.薪酬结构失衡
6.单项选择题（）不是团队薪酬的主要组成部分。
A.基本薪酬
B.提成薪资
C.绩效认奖励
D.激励性薪酬
7.单项选择题对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A.倒推比较法
B.基本点数换算法
C.经验判断法
D.交叉岗位换算法
8.单项选择题以下（）不属于岗位横向分类的原则。
A.单一原则
B.程度原则
C.时间原则
D.时效原则
9.单项选择题（）不属于日常薪酬管理工作。
A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D.确定薪酬结构
10.单项选择题（）是薪酬对员工的功能。
A.导向功能
B.激励功能
C.增值功能
D.配置功能
