A.把相关的问题分散开来
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
E.合法性原则

A.可变工资
B.浮动工资
C.基本工资
D.固定工资
E.技术工资

A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计

A.根据业绩支付工资
B.客观性较强
C.以岗位分析为基础
D.主观性较强
E.根据岗位支付工资

A.把相关的问题放在一起
B.语言标准，问题简单明确
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.确保表格中的每个调查项目都是必要的
E.明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

A.企业之间相互调查
B.通信调查
C.委托中介机构调查
D.调查问卷
E.采集社会公开信息

A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价

A.考核性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整