A.合议制度
B.强制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性,难以预防
A.雇主是接受单位
B.雇员是被派遣的劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.本质特征是雇佣和使用相分离
A.调解达成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人反悔
A.500
B.200
C.100
D.50
A.专家访谈
B.问卷调查
C.统计分析
D.抽样调查
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.特别争议
A.接受单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
A.3日
B.5日
C.10日
D.15日
A.用人单位代表
B.职工代表
C.同级工会代表
D.劳动行政部门代表
最新试题
关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是()
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比,()。
调解劳动争议的原则包括()。
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
出现下列()情形之一的属于仲裁时效中断。
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。
近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在()