A.劳动关系
B.劳动合同
C.事实劳动关系
D.劳动给付
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A.劳动关系的内容是劳动力
B.劳动关系具有人身关系和财产关系双重属性
C.劳动关系具有平等性特点
D.劳动关系具有隶属性特点
A.合议制度
B.强制制度
C.回避制度
D.仲裁庭制度
A.劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D.劳动争议的产生有其必然性,难以预防
A.雇主是接受单位
B.雇员是被派遣的劳动者
C.是一种组合劳动关系
D.本质特征是雇佣和使用相分离
A.调解达成协议
B.调解达不成协议
C.调解期限届满不能结案
D.调解协议送达后当事人反悔
A.500
B.200
C.100
D.50
A.专家访谈
B.问卷调查
C.统计分析
D.抽样调查
A.它是调解委员会单方的意思表示
B.它对争议双方没有约束力
C.它是劳动争议当事人双方的意思表示
D.它是双方达不成协议的结果
A.个别争议
B.集体争议
C.团体争议
D.特别争议
A.接受单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳务派遣单位与接受单位
D.劳务派遣单位与被派遣劳动者
最新试题
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有()。
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括()。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。
因支付拖欠()达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
安全生产检查制度是()对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
积极预防劳动争议发生的对策有()。
近现代以来,西方国家职业道德建设取得了许多进展,主要表现在()