A.劳动行政部门代表
B.同级工会代表
C.企业工会代表
D.员工代表
E.用人单位方面的代表
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A.劳动安全卫教育培训费
B.劳动安全卫生保护设施建设费用
C.工伤保险费
D.有毒有害作业场所定期检测费用
E.人工成本费
A.产生的原因不同
B.适用的法律不同
C.主体资格不同
D.主体性质及其关系不同
E.劳动条件的提供方式不同
A.不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系
B.无效劳动合同而形成事实劳动关系
C.双重劳动关系而形成事实劳动关系
D.以劳动合同形式替代其他合同而形成事实劳动关系
E.以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系
A.申请人是否与本案有直接利害关系
B.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E.申请书及有关材料是否齐备并符合要求
A.劳动者为用人单位提供劳动
B.劳动者接受用人单位的管理
C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则
D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬
E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工
A.它是劳动关系的现实形态
B.它的内容之一是权利
C.它的内容之二是义务
D.它具有国家强制性
E.它是双务关系
A.工资分配形式
B.解除工资协议的程序
C.奖金分配办法
D.变更工资协议的程序
E.工资协议的期限
A.平等性
B.隶属性
C.相对性
D.交换性
E.人身关系属性和财产关系属性相结合
A.向对方当事人主张权利;
B.不可抗力
C.向有关部门请求权利救济
D.对方当事人同意履行义务
E.有其他正当理由
A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议
C.追索经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准36个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
E.因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议
最新试题
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。
仲裁庭对追索()的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行。
仲裁时效制度的特征包括()。
积极预防劳动争议发生的对策有()。
社会主义核心价值体系所包含的内容有()
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()
劳动关系与劳务关系的主要区别包括()。
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与()的关系。(2011年11月二级真题)
劳动争议仲裁的基本制度包括()。
劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括()。