A.调动员工的工作积极性
B.加强团队文化建设
C.提高团队的效率
D.增强单位的凝聚力和向心力
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A.指导
B.工作轮换
C.批评
D.承担专门任务
A.上岗前培训
B.上岗实践培训
C.岗位培训
D.脱产继续教育
A.直线制组织形式
C.专项制组织形式
B.职能制组织形式
D.直线职能制组织形式
E.矩阵制组织形式
A.精简、高效原则
B.才职相称原则
C.管理层次与管理跨度适当原则
D.集权与分权原则
E.组织机构具有一定灵活性的原则
A.管理制度
B.机构设置
C.管理层次
D.管理人员
E.管理跨度
A.规划咨询
B.招标代理
C.设备监理
D.工程监理
E.工程设计
A.相关业务
B.专业技术力量
C.技术水平
D.管理水平
E.工程咨询业绩
A.甲级
B.乙级
C.丙级
D.丁级
E.31个工程咨询业务专业
A.资格等级
B.咨询专业
C.服务范围
D.技术水平
E.专业力量
A.宏观经济咨询单位
B.管理性工程咨询单位
C.国际性工程咨询单位
D.综合性工程咨询单位
E.专业性工程咨询单位
最新试题
下列属于工程咨询单位中间管理层的是()。
国外工程咨询公司可分为()。
工程咨询单位岗位培训的常见方法不包括()。
进行质量管理的基本方法是基于PDCA动态循环的工作模式,即进行()的活动。
工程咨询单位中间管理层的主要职责是()。
我国规模最大、实力最强的综合性工程咨询单位是()。
推行"代建制"等新的项目管理方式后出现的项目管理公司,属于()的工程咨询单位。
为严格市场准入,保障工程咨询质量,国家发展和改革委员会颁布了《工程咨询单位资格认定办法》,将工程咨询单位资格管理划分为()。
认定各专业和各服务范围的资格必须符合()的相应条件。
从事国际业务的咨询单位多数以()为主。