A.应聘者个人的基本信息
B.应聘者职业兴趣
C.应聘者过去的工作经验与业绩
D.应聘者的个人嗜好
E.应聘者的能力特长
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A.准备
B.营造和谐气氛
C.提问
D.心理测验
E.知识测验
A.公布招聘信息
B.设计应聘申请表
C.对应聘人员进行初审
D.确定选拔方法
E.实施考核
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B.职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
A.一般来说,对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种
B.要把物质奖励与精神奖励有机结合起来,使两者相辅相成
C.培训是精神奖励
D.员工作出了成绩,符合奖励标准以后,管理者应该立即予以奖励
E.对不同的员工要采用相同的奖励方式
A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C.薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E.控制成本,防止亏损
A.一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本
B.二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性,加强项目机构培训的责任感
C.如果项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立一级培训体系
D.如果企业员工集中,且培训资源较紧缺,则宜建立二级培训体系
E.如果项目多且分散,则宜建立二级培训体系
A.筛选
B.初审
C.心理测试
D.知识测验
E.劳动技能测验
A.企业发展战略
B.管辖项目类型
C.物业面积的大小和业主构成情况
D.项目所属区域
E.收入与消费倾向、消费特点
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估
A.物质奖励
B.奖金
C.岗位调整
D.组织谈话
E.精神奖励
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对薪酬结构的确定和调整需主要掌握的基本原则包括()原则。
刘某是否需要赔偿A公司的经济损失?B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当?为什么?
人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括()。
物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有()。
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对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即()。
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请说明物业服务企业招聘计划包括哪些内容?
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。
下列选项中,应对当事人予以辞退的情况有()。