通常企业对员工的奖励包括（）。

多项选择题通常企业对员工的奖励包括（）。

A.物质奖励
B.奖金
C.岗位调整
D.组织谈话
E.精神奖励

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你可能感兴趣的试题

1.单项选择题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。

A.定期考核法和不定期考核法
B.整体考核法和个体考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整体考核法

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2.单项选择题在考核的程序中，确定考核的周期，一般以（）为周期比较合适。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月

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3.单项选择题对项目负责人的考核一般是通过工作业绩、业务能力、综合素质和（）等方面进行的。

A.个人品质
B.职位等级
C.学习能力
D.协调能力

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4.单项选择题物业管理企业薪酬体系设计的步骤为（）。（1）薪酬调查；（2）薪酬定位；（3）职位分析；（4）薪酬结构设计；（5）职位评价；（6）薪酬体系的实施和修正

A.（3）（5）（2）（1）（4）（6）
B.（3）（5）（1）（2）（4）（6）
C.（1）（3）（5）（2）（4）（6）
D.（1）（2）（4）（3）（5）（6）

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5.单项选择题下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。

A.企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑
B.薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等
C.为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率
D.企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整

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6.单项选择题对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

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7.单项选择题员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

A.奖励
B.奖金
C.福利
D.年终奖

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8.单项选择题培训效果评估的主要目的是（）。

A.评估被培训者工作行为的改进程度
B.评估企业的经营绩效是否得到了改善
C.评估被培训者对培训知识的掌握程度
D.研究和分析员工在经过培训后其行为是否发生了变化

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9.单项选择题（）是物业管理企业培训中常用的培训方法，具有系统性、连贯性特点，多用于知识培训。

A.课堂教学法
B.师徒式培训法
C.现场教学法
D.特别任务教学

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10.单项选择题下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是（）。

A.物业管理基础知识
B.房屋维护与管理知识
C.物业管理企业财务管理
D.物业管理法规知识

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