A.人都是"经济人"
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与职工积极性无关
D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.劳动效率取决于人际关系
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A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
E.卢因
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E.卢因
A.社会管理思想
B.以人为本管理思想
C.系统管理思想
D.战略管理思想
E.用人思想
A.管理思想的多元化
B.管理体制的合理化
C.管理人才的专业化
D.管理方法的科学化
E.管理手段的自动化
A.整体性
B.目的性
C.广泛性
D.综合性
E.独特性
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
A.人
B.财
C.物
D.信息
E.时间
A.思想教育方法
B.法律方法
C.社会心理学方法
D.行政方法
E.经济方法
A.提高社会效益
B.易犯官僚主义的错误
C.提高经济效益
D.有利于发挥基层人员的主动性
E.增加了主管人员的主观主义作风
A.一级医疗事故
B.二级医疗事故
C.三级医疗事故
D.四级医疗事故
E.五级医疗事故
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通过制定和实施法律、法令、条规进行管理的方法是()
制订划时必须要有一定弹性()
某医院对患者护理工作满意度进行评价,这种护理质量控制手段属于()
运用统计分析方法,以结果出发,首先找出影响质量问题的大原因,然后再从影响质量的大原因中找出中原因,再进一步找出影响质量的小原因……以此类推,步步深入,一直找到能够采取改进措施为止,这种质量评价统计方法是()
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