由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（...

判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

1.判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

2.判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）

3.判断题某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

4.判断题仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。（）

5.判断题劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼。（）

6.判断题医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。（）

7.判断题生育保险待遇仅包括生育医疗费用。（）

8.判断题以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。（）

9.多项选择题根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有（）。

A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议

10.多项选择题根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。

A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬