事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳...

判断题事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。（）

1.判断题用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

2.判断题我国企业必须实行标准工时制度，即劳动者每日工作8小时、每周工作40小时。（）

3.判断题根据劳动合同法律制度的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。（）

4.判断题根据劳动合同法律制度的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。（）

5.判断题根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。（）

6.判断题由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。（）

7.判断题劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

8.判断题以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。（）

9.判断题某大型企业设有劳动争议调解委员会，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。（）

10.判断题仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。（）