A.组建培训项目小组
B.召开培训动员会议
C.进行培训各类事项的准备
D.培训沟通协调
E.现场应急补救
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A.培训部的工作档案
B.受训者的培训档案
C.培训师及培训教材、讲义的档案
D.客户的档案
E.与培训相关的其他档案
A.主体多样性
B.客体多层次性
C.内容核心性
D.形式多样性
E.结果基础性
A.提出目标
B.分清主次
C.检查可行性
D.设计目标层次
E.确定具体目标
A.看培训是否产生了相应的效果
B.看培训项目如何选择培训对象
C.看培训方法是否适用
D.看培训流程的是否符合理论要求
E.看培训结果是否符合企业需要
A.学科课程
B.综合课程
C.活动课程
D.核心课程
E.集群式模块课程
A.将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段,给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B.在企业培训机会的分配上,必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则,是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C.根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D.不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
A.导向功能
B.反馈功能
C.促进功能
D.发展功能
A.工程类咨询式培训
B.项目类咨询式培训
C.简单型咨询式培训
D.现场式咨询培训
A.必须了解工作转换的内涵
B.发挥工作轮换的优点,避免其局限性
C.以上都错
D.以上都对
A.新员工的加入
B.员工行为评价
C.员工职位调整
D.产品质量下降或销量下降
最新试题
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。