A.关注信仰和预期
B.不受时间限制
C.导向培训要比心理契约更广泛
D.以上都对
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A.直接提问
B.回馈式提问
C.开放式提问
D.轮换提问
E.自主性提问
A.最高管理层
B.人力资源部门
C.直线经理
D.员工
E.客户
A.仅仅指总的学习思路和方法
B.可能是外部行为,也可能是内部的心理活动
C.对学习的影响有直接的也有间接地
D.对策略的运用可能意识得到,也可能意识不到
A.培训场地
B.培训效果
C.培训管理
D.培训过程
A.了解和认同组织的文化和发展战略
B.掌握公司的运营模式和生产方式
C.提高员工的任职能力和工作绩效
D.发挥员工潜能、促进组织发展
A.开始时间不同
B.培训方法不同
C.所关注的实际内容不同
D.培训者不同
最新试题
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
()是在培训师的组织下,学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。