A.“依赖——互赖——独立”
B.“依赖——独立——互赖”
C.“独立——依赖——互赖”
D.“互赖——独立——依赖”
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A.下属的意愿
B.领导者本身的感召
C.领导者的命令
D.领导者本身的权力
A.尊重
B..宽容
C.爱护下属
D.倾听
A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
A、经验估工法
B、类推比较法
C、统计分析法
D、技术测定法
E、比较分析法
A、工作条件
B、工资奖励
C、提升
D、管理与监督
E、共事者
A、劳动装配率
B、固定资产回收率
C、附加价值率
D、工资产值率
E、企业平均工资
A、人均工资额
B、人均工资增长率
C、人均销售增长率
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
A、工资产值率
B、标准劳务费率
C、企业平均工资
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
A、工资——贡献分析法
B、职工需要分析法
C、工作满意感分析法
D、竞争能力分析法
E、劳动生产率分析法
A、调查研究法
B、趋势分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、员工满意分析法
最新试题
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。
绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
企业绩效考核制定的纲领不包括()。
企业以季度为考核周期的考核对象是()。
企业的管理手段不同,想要达到的目的也不同。此种说法。()
从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
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下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。