A.尊重
B..宽容
C.爱护下属
D.倾听
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A.“个人领导力”
B.“应对内部变化的改革领导力”
C.“团队领导力”
D.“面对组织和外界变化的变革领导力”
A、经验估工法
B、类推比较法
C、统计分析法
D、技术测定法
E、比较分析法
A、工作条件
B、工资奖励
C、提升
D、管理与监督
E、共事者
A、劳动装配率
B、固定资产回收率
C、附加价值率
D、工资产值率
E、企业平均工资
A、人均工资额
B、人均工资增长率
C、人均销售增长率
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
A、工资产值率
B、标准劳务费率
C、企业平均工资
D、附加值增长率
E、企业劳动生产率
A、工资——贡献分析法
B、职工需要分析法
C、工作满意感分析法
D、竞争能力分析法
E、劳动生产率分析法
A、调查研究法
B、趋势分析法
C、定量分析法
D、定性分析法
E、员工满意分析法
A、岗位薪酬战略
B、绩效薪酬战略
C、全面薪酬战略
D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E、局部薪酬战略
A、提高劳动生产率的咨询
B、劳动组织工作的咨询
C、劳动定员工作的咨询
D、劳动定额的咨询
E、工作场地的咨询
最新试题
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
绩效考核的小流程不包括()。
人力资源部与其他部门的正确关系不包括()。
人力资源经理和直线经理在绩效考核中扮演相同的角色。此种说法()。
关于绩效考核小流程的注意事项,下列表述错误的是()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
职位归类分级法的特点不包括()。
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。