A、岗位薪酬战略
B、绩效薪酬战略
C、全面薪酬战略
D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略
E、局部薪酬战略
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A、提高劳动生产率的咨询
B、劳动组织工作的咨询
C、劳动定员工作的咨询
D、劳动定额的咨询
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B、台阶提升使用战略
C、职务、资格双轨使用战略
D、权利委让使用战略
E、破格提拔使用战略
A、层次结构优化战略
B、学科结构化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
E、年龄结构优化战略
A、引进人才战略
B、借用人才战略
C、招聘人才战略
D、自主培养人才战略
E、鼓励自学成才战略
A、人才发掘战略
B、人才结构优化战略
C、使用人才战略
D、考核人才战略
E、慧眼识才战略
A、工资咨询
B、奖励咨询
C、福利咨询
D、定额咨询
E、定员咨询
A、人力资源开发战略咨询
B、人才使用战略咨询
C、人才激励战略咨询
D、劳动管理咨询
E、工资分配咨询
A.全员性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.经济性
A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法
D、定性分析法和定量分析法
A、对比分析法
B、因素分析法
C、比率分析法
D、平衡分析法
最新试题
在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
绩效考核的小流程不包括()。
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
关于绩效反馈的事前沟通,下列表述错误的是()。
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
职位归类分级法的特点不包括()。
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。
工伤保险的缴费额度主要按照地区划分,比例在0.5%~2%。此种说法()。
中层领导或者部门经理在人员管理上花费的时间,应占工作量的()。