A、岗位轮换使用战略
B、台阶提升使用战略
C、职务、资格双轨使用战略
D、权利委让使用战略
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A.全员性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.经济性
A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法
D、定性分析法和定量分析法
A、对比分析法
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对难观察、难量化的指标进行考核,才能真正体现出绩效考核的价值。此种说法()。
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排序法的特点不包括()。
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企业的任何评估都是合理的,评估出来的薪点、价值能够完全作为企业的实施方案。此种说法。()
绩效考核小流程的第一步是制定标准()。
纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
培训是件严肃的事情,不应当添加娱乐。此种说法()。