人力资源战略包括()

多项选择题人力资源战略包括()

A、人才发掘战略
B、人才结构优化战略
C、使用人才战略
D、考核人才战略
E、慧眼识才战略

1.多项选择题工资分配咨询包括()

A、工资咨询
B、奖励咨询
C、福利咨询
D、定额咨询
E、定员咨询

2.多项选择题人才战略咨询包括()

A、人力资源开发战略咨询
B、人才使用战略咨询
C、人才激励战略咨询
D、劳动管理咨询
E、工资分配咨询

3.多项选择题劳动人事管理咨询的特点为（）

A.全员性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.经济性

4.单项选择题关于劳动过程组织的咨询，一般可采用()

A、定性分析法
B、定量分析法
C、定性分析法或定量分析法
D、定性分析法和定量分析法

5.单项选择题劳动定额水平咨询方法主要采用()

A、对比分析法
B、因素分析法
C、比率分析法
D、平衡分析法

6.单项选择题工资总额与企业销售收入的比值叫()

A、销售成本率
B、销售收入率
C、标准劳务费率
D、劳动报酬率

7.单项选择题在一定的生产技术组织条件下，为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作，所规定的劳动消耗量的标准，叫做()

A、劳动定员
B、劳动定额
C、时间定额
D、产量定额

8.单项选择题根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模，在一定时期内和一定技术组织条件下，所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准，称为()

A、定岗
B、定员
C、定额
D、定期

9.单项选择题各个等级的职称人才比例合理化，向金字塔形结构优化的战略，被称之为企业人才的()

A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略

10.单项选择题企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的()

A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略