A、劳动定员
B、劳动定额
C、时间定额
D、产量定额
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、定岗
B、定员
C、定额
D、定期
A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
A、层次结构优化战略
B、学科结构优化战略
C、智能结构优化战略
D、能级结构优化战略
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
A、人才战略咨询
B、劳动管理咨询
C、工资分配咨询
D、人力资源咨询
A、人事管理
B、劳动管理
C、人力资源管理
D、劳动合同管理
A、企业劳动人事管理
B、企业资源管理
C、企业生产经营管理
D、企业人力开发管理
最新试题
为了操作方便,企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。此种说法()。
在企业管理中,人力资源部的职责不包括()。
从培训与发展的区别方面来说,培训解决的是()。
应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
在缴纳保险这个问题上,用人单位和劳动者都是投保人和义务人,应该向社保经办机构履行缴费义务。此种说法()。
职位归类分级法的操作要点不包括:()
真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是()。
最适合对企业高管采用的考核方式是()。
员工的发展必须与企业的发展同步进行。此种说法()。
劳动者到了退休年龄,就是“永久丧失劳动能力”状态。这里的“丧失”指的是不能再继续劳动。此种说法()。