单项选择题对企业中少数非常出类拔萃,做出杰了贡献的中青年人才,可实施超级提拔,放到更高层次加以重用的战略为()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
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1.单项选择题在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为()
A、台阶提升使用战略
B、权力委让使用战略
C、破格提拔使用战略
D、岗位轮换使用战略
2.单项选择题对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()
A、人才战略咨询
B、劳动管理咨询
C、工资分配咨询
D、人力资源咨询
3.单项选择题我国在计划经济条件下,把干部的管理制度称为()
A、人事管理
B、劳动管理
C、人力资源管理
D、劳动合同管理
4.单项选择题对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做()
A、企业劳动人事管理
B、企业资源管理
C、企业生产经营管理
D、企业人力开发管理
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将员工优点不断放大,进而掩盖所有缺点的绩效考核常见误区,属于()。
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