多项选择题常用的面试位置排列方式有（）
A、方桌式
B、长方桌式
C、围座式
D、圆桌式
E、斜一对一式
F、横一对一式
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1.多项选择题确定试测人员结构主要包括（）
A、男女比例结构
B、年龄比例结构
C、学历比例结构
D、能力条件结构
E、知识条件结构
2.多项选择题笔试测验的编题计划的制定，需要考虑因素（）
A、测验内容
B、测验时间
C、测验题量
D、题目类型
E、测验能力点
3.多项选择题面试评价时，应注意的几个问题是（）
A、克服“首因效应”
B、克服“末因效应”
C、避免“联想效应”
D、始终保持旺盛的精力
E、严格把握评分标准的客观统一
4.多项选择题以人为工作对象的职业包括（）
A、户外型
B、管理与组织型
C、一般文化型
D、技术型
E、社会服务型
F、商贸型
5.多项选择题霍兰德职业兴趣测验，共分两大部分（）
A、组织测查和评审
B、测查和自评
C、专家测评
D、职业价值观
E、职业内容
6.多项选择题面试评价筛选制度包括（）环节
A、面试评价
B、初步筛选
C、再次考评
D、面试结果
E、最终审查
7.多项选择题笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）
A、确定试测群体规模
B、确定试测人员结构
C、确定题目效度
D、对试测资料的分析处理
E、测验的合成
8.多项选择题关于“职业能力结构的理论”有（）
A、“特性——因素”理论
B、“二因素结构”理论
C、“群因素结构”理论
D、“能力结构”理论
E、“智慧结构”理论
9.单项选择题题目的覆盖面问题主要体现在（）
A、看题目的标准化
B、看所出试题是否具有代表性
C、看题目的公平性
D、看题目的正确性
E、看题目的规范性
10.单项选择题分析测验结果的核心问题，就是（）
A、对于分数的解释
B、对于分数的分析
C、对于试题的解释
D、对于试题的分析
