(1)目标一致原则。 (2)效率原则。 (3)责任明确原则。 (4)加强沟通原则。
(1)职工空间距离的远近。 (2)职工彼此交往的频率。 (3)职工观念态度的相似性。 (4)职工彼此需要的互补性。
(1)政治素质。 (2)知识素质。 (3)能力素质。 (4)身体素质。
(1)专权命令式。 (2)温和命令式。 (3)协商式。 (4)参与式。
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面对大规模导致的机构臃肿,人浮于事,管理效率低下的问题,张瑞敏提出()方法进行解决。
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领导的权力中,专长权属于职位权。