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A.组织作风与传统习惯
B.组织目标与宗旨
C.组织的规章制度
D.组织共同的价值观
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
A.决策能力
B.创新能力
C.应变能力
D.协调能力
A.正比关系
B.反比关系
C.负相关关系
D.无相关关系
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
A.卢因(KurtLewin)
B.卡斯特(E.Kast)
C.雪恩(H.Sehein)
D.唐纳利(H.Donnelly)
A.指挥权
B.奖惩权
C.决策权
D.人事权
A.泰勒
B.韦伯
C.勒温
D.明兹伯格
A.霍桑试验
B.莱维特的研究
C.维卡的研究
D.马斯洛的研究
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。