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A.工作本身的特点
B.责任感
C.提升和发展
D.工作的物理条件
E.上司的赏识
A.组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
D.组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
C.组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
D.组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
A.调查反馈、群体建议、咨询活动
B.群体决策、激励
C.调查研究、集体活动
D.集体活动、激励
A.3—30人
B.30—1000人
C.1000—45000人
D.45000人以上
A.1.1型
B.1.9型
C.5.5型
D.9.9型
A.同质群体
B.异质群体
C.混合群体
D.简单群体
A.小群体
B.参照群体
C.正式群体
D.非正式群体
A.公司没有做到奖罚分明
D.奖励不够及时
C.公司没有做到奖人所需、形式多变
D.员工太挑剔
A.自我
B.本我
C.超我
D.忘我
A.观察法
B.比调查法
C.实验法
D.测验法
最新试题
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境:()。
人们的能力差异是明显而复杂的,其中最主要的能力差异是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。